🟨🟧🟩🟦Twitter进行裁员,而TikTok则趁机捡漏,吸引人们的关注。🟨🟧🟩🟦
一石三鸟?TikTok 这波操作赢麻了
[外贸出海ins买粉丝网] https://www.zhanqunba.com马斯克风格的推特抓马事件依然在继续,从最初的收购决定到后来的拒绝、被迫收购和大规模裁员,这一连串神秘的行动在2022年的奇幻般的背景下仍然非常戏剧化。
馬斯克式的Twitter you抓馬劇情仍在繼續,從决意收購、到拒絕收購、到被迫收購、再到瘋狂裁員,這一系列神奇操作放在魔幻的2022仍然顯得極具戲劇性。Twitter 引关注
近期,国内外众多媒体对马斯克在 Twitter 上的一系列行为进行了分析,涉及面从宏观到微观,清晰解释了这些行为对自身、竞争产品、用户以及裁员等方面的影响。以下将选出一些更有趣的现象与读者和朋友分享:
1、Twitter裁员 50%,包括前 CEO Parag Agrawal、前 CFO Ned Segal 以及法律政策、信托和安全主管 Vijaya Gadde、以及总法律顾问 Sean Edgett 在内的超过 3700 正式员工被裁员。
马斯克在 Twitter 办公室昏睡,表示他会将工作时间从78小时增加到120小时,这是因为Twitter内部信要求员工“全力以赴或离职”,这种996工作制正在悄然影响Twitter。
马斯克多次在 Twitter 上发表文章,称该社交平台的日常用户和使用率最近创下了历史新高。
5、马斯克在 Twitter 上发起了一个“是否恢复特朗普账户”的民意调查,该调查目前吸引了 1500 万人参与投票、1.34 亿查看,最终恢复特朗普账号获得了 51.8% 的投票。于是马斯克发文表示将恢复特朗普的 Twitter 账号。
不管对内如何、Twitter 结果如何,马斯克的的一举一动都吸引外界的关注。
而实际上,这场“意难忘”带来的蝴蝶效应远不止如此。
硅谷科技媒体《The Information》发表的“Meta、Twitter 在湾区裁员千人,TikTok 计划增加一倍员工”的文章,再次引起了海内外热议。
换句话说,“TikTok 已经做好了接纳硅谷大厂被裁员工的准备”。
Twitter和Meta已经明确讨论了裁员原因,那么为什么TikTok还要担负这些员工呢?
他逃他追,TikTok勇敢飞
从粗浅的视角来看,至少有三个原因:
1、TikTok 需要和更多美国人结成更深度的“利益共同体”。
此前,谷歌 CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼苏达州参议员 Amy Klouchar、苹果 CEO Tim Cook 等人从不同程度对 TikTok 进行了批评,而声讨的理由可不仅仅是对他们市场地位的威胁,还有对青少年网络行为的担忧。
长期关注北美市场的人们一听到“青少年”这个词就已经能够意识到,TikTok引起的不安可能会发生在这次会议上。过去的20年中,有无数的因特网应用程序因陷入“危及青少年”的漩涡而失败。
更重要的是,据《华盛顿邮报》报道,佛罗里达州的参议员来自美国 Marco Rubio 认为 TikTok已经是“存在危险”了 TikTok 无数次被迫面临无法解释的困境。
但是实际上,面对这些情况 TikTok 在洛杉矶和纽约成立之前,我们已经做了很多努力 TikTok 主要办公室,任命 Vanessa Pappas 为 TikTok COO、招聘超过 1000 名义上的本土员工,在海外建立用户数据库,但是,危险仍然接近。
而对 TikTok 就这些被裁员而言,硅谷大厂员工具有一定的经济基础、一定的话语权、技术、高学历、注重自身利益是完美的。用户,Influencer、产品,品牌,MCN、员工,让用户和用户越多 TikTok 一致的利益意味着 TikTok 越安全。
2、通过硅谷大厂筛选的员工,大概率可以直接上战场,帮助 TikTok 做大做强。
Twitter 和 TikTok 作为美国两大内容社区,虽然主要内容载体不同,但对于热点内容的追踪和发酵能力有很多共性可循。亚马逊和 Meta,也都和 TikTok 要做的业务有不同程度交集。
根据《华尔街日报》Twitter 此次裁员几乎波及所有部门、所有职级,产品、工程、法律、销售、市场营销、金融以及信息和安全团队,无一幸免。以“马斯克、裁员、被裁、Twitter”等关键词在 Twitter 上检索便可以找到大量来自被裁员工和被裁员工相关人士的吐槽。
再来看 TikTok,在不久前的一次线上会议上,TikTok CEO 周受资将 TikTok 2022 年广告收入从 120 亿美元下调至 100 亿美元;另一方面,TikTok 刚开通了美国小店,下面几个月将是 TikTok Shop 成长的关键时期。
另外,再加上我们上面提到的 TikTok 需要、甚至可以说迫切地需要安全审核人员。周受资甚至在彭博创新经济论坛中提到“对包括我们在内的许多科技公司来说,最大的团队之一是信任和安全团队”。
综上,TokTok 目前仍属于增长期,但增长过程中正遇见了一些不太小的问题,TikTok 需要最好能直接上手参与解决问题的人才。
根据 LinkedIn 数据,TikTok 近一周面向美国上线了“货币化策略师、电商运营策略经理、电商整合营销推广经理、欺诈策略主管、风险和事件响应经理、美国风险负责人、客户解决方案团队负责人、隐私项目经理、广告经理”大约了 2048 个职位(存在重复)。
而在近 24 小时发布的职位中多数要求在“山景城”办公。山景城是哪里呢?百度百科显示该地是位于美国加利福尼亚州圣克拉拉县的城市,听起来没什么了不起。但,山景城位于旧金山湾区、是 Google 诞生所在地、有大约全球 500 家科技公司的总部位于此地、也是硅谷的核心区。
3、一些经济学家认为大规模的裁员给社会带来了不安定因素,而雇佣这些员工的雇主则在某种程度上缓解了潜在风险,这在美国算得上绝对“政治正确”。
另外,在《福布斯》发布的 2022 全球最佳雇主名单中,TikTok 并未上榜、字节跳动位列第 320 位,算不上靠前。而最佳雇主名单排名由“影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任”等 4 个维度综合评定而成。海外不少高校毕业生会在进行工作选择时参考雇主榜单。
另外,在《福布斯》發佈的2022全球最佳雇主名單中,TikTok並未上榜、位元組跳動位列第320比特,算不上靠前。 而最佳雇主名單排名由“影響力和形象、人才發展、性別平等、社會責任”等4個維度綜合評定而成。 海外不少高校畢業生會在進行工作選擇時參攷雇主榜單。Twitter 引关注
而事实上,不仅只有 TikTok 趁机“捡漏”。
被裁员的员工还能去哪?
总之,希望明天会更好吧,哪怕只好一点呢,毕竟沙特都 2:1 阿根廷了。
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